Sei consapevole delle nuove modalità di assunzione attraverso i social network? Sai come utilizzare il web per cercare lavoro sui social? Con l’espansione del digitale, il processo di ricerca e selezione del personale è cambiato radicalmente, rendendo fondamentale un uso professionale dei social network per trovare un’occupazione. Il social recruiting è la nuova frontiera per una prima valutazione dell’immagine dei candidati, compresa quella digitale. Scopri cos’è il social recruiting e come puoi ottimizzare i tuoi profili per migliorare la tua reputazione online.
Guida al Social Recruiting
Il Social Recruiting implica l’uso dei social network per individuare, attrarre e stabilire relazioni con potenziali candidati, con l’intento di integrarli nella propria rete e assumerli. Negli ultimi anni, la presenza delle aziende sui social è cresciuta esponenzialmente, soprattutto su LinkedIn, ma anche su Facebook, Instagram e Twitter. Il digitale ha trasformato le modalità di incontro tra domanda e offerta di lavoro: i selezionatori analizzano online il profilo e le competenze dei candidati, mentre questi ultimi cercano informazioni sulle aziende e sui selezionatori.
Si è quindi passati da una dinamica passiva a una dinamica attiva e proattiva.
Criteri di Valutazione nel Social Recruiting
I selezionatori iniziano analizzando il curriculum vitae, seguito da uno screening dei social del candidato: Facebook, Instagram, Twitter e soprattutto LinkedIn.
I recruiter apprezzano chi partecipa a discussioni su temi professionali e chi è aperto a confronti costruttivi con esperti. I social network sono una vetrina potente, utile a tutti, indipendentemente dal lavoro svolto o dall’esperienza.
Evita questi errori:
- Usa una foto profilo professionale;
- Non socializzare eccessivamente la tua vita personale e professionale.
Gestisci correttamente i tuoi profili online: aggiornali costantemente, partecipa a discussioni di settore, raccogli referenze e partecipa a gruppi pertinenti. Cura ogni dettaglio, dalle foto pubblicate alla coerenza tra contenuti social e curriculum, e gestisci la privacy.
L’importanza del Personal Branding nel Social Recruiting
Il “personal branding” è cruciale per chi cerca lavoro, soprattutto con il social recruiting. Ecco alcuni consigli per rendere i tuoi profili social più attraenti ai selezionatori:
- Completa il tuo profilo biografico con studi, esperienze e hobby;
- Verifica il tuo network, inviando richieste mirate;
- Posta contenuti che valorizzino le tue competenze, seguendo profili aziendali e partecipando a conversazioni pertinenti;
- Mantieni coerenza con l’immagine che vuoi trasmettere, curando i tuoi profili con professionalità;
- Imposta correttamente la privacy per evitare la pubblicazione di contenuti inappropriati;
- Presta attenzione a linguaggio, stile e netiquette.
Coltiva il tuo Network Professionale
Costruire il tuo social network è strategico per migliorare la tua immagine online. Crea relazioni senza invadere i contatti con offerte di marketing. Ecco come coltivare efficacemente la tua rete:
- Raccogli informazioni sulle aziende di interesse;
- Adatta il tuo profilo al settore di tuo interesse, evidenziando competenze rilevanti;
- Usa i social per identificare il responsabile HR delle aziende target.
Infine, sii autentico. I social media sono una potente vetrina: ciò che viene pubblicato online persiste. Un buon comportamento digitale e una gestione oculata dei profili social possono aggiungere un valore inestimabile alla tua reputazione.
Vuoi approfondire le caratteristiche dei principali Social Network per trovare lavoro? Ecco per te alcuni spunti: